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創建三零單位 夯實平安基礎
發布時間：2020-06-28 08:02:30 分享到：
旭達各部門管理人員及技術人員參加了本次培訓�，F場，北格鎮組織的專家團隊對旭達公司創建三零單位工作給予了專業指導和培訓，并發放了創建三零單位宣傳資料。本次培訓開啟了旭達公司“創建三零單位，夯實平安基礎”活動的序幕。
為了創建“三零”企業，旭達公司制定了具體的舉措：
一、開展安全隱患排查
旭達公司嚴格深入開展隱患自查，并及時進行處理完善。
二、加強安全隱患整治
對自查出的隱患建立臺帳，并指定專人整改，做到閉環管理。要嚴格重點物品管理使用，做到按章操作、規范使用；要強化管理措施，風險隱患治理到位；無各類生產安全責任事故。
三、實現安全技能提升
全面提升從業人員安全技能水平，嚴把員工安全技能培訓關，要組織制定并推動實施安全技能提升培訓計劃，確保全員覆蓋，確保所有在崗員工培訓考試合格后上崗；要重點開展高危企業班組長和各類特種作業人員的安全技能提升培訓，將安全生產知識貫穿各類人員職業培訓全過程。要重點突出廠區一線員工安全技能培訓，切實提升員工應急處置能力。
四、做好安全責任落實
必須保證要向全體員工傳達貫徹落實國家、省、市、縣關于安全生產工作的部署，層層傳導壓力，把安全生產工作抓在手上，放在心上，將各項工作任務落到實處。要落實主體責任，健全完善全員安全生產責任制，做到主體責任、安全投入、安全培訓、安全管理、應急救援“五到位”， 層層落實安全責任，確保責任落實到人、到崗。
五、矛盾糾紛妥善化解
1. 調解隊伍作用有效發揮。公司的調解組織必須認真落實矛盾糾紛排查調處相關制度；
2. 重大矛盾及時預警。多渠道收集員工意見、涉穩信息，定期分析研判公司的安全生產穩定形勢，預測預警預防重大矛盾糾紛苗頭性、傾向性問題；
3. 建立健全矛盾糾紛多元化解體系。各類矛盾糾紛得到有效化解。
六、法治建設持續深入
普法宣傳形式多樣，注重法治文化陣地建設，職工學法、尊法、守法、用法氛圍濃厚。
